惠普倡导“以人为本”有哪些集中体现，请举例说明

36D--的咪咪

惠普倡导“以人为本”有哪些集中体现，请举例说明
惠普倡导“以人为本”有哪些集中体现，请举例说明

紫禁之颠

楼主也我想了解你的问题。

遗失ぜ的ァ美

楼主我支持你提问！

况天佑

“惠普之道”作为HP独特的企业公司文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：热忱对待客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。惠普推崇这样的企业公司文化，目标是要做一个对社会有影响力的企业公司，而不仅仅是只做生意。

下雨的云

9月10日，恰逢教师节之际“′99惠普培训节”在北京正式拉开帷幕。本次培训节的主题是“教育培训，以人为本”。有来自国内电信、金融、邮政、铁路、航空和人民政FU部门以及各大学的近百名信息主管、专业人士和专家学者参加了此次活动。
本次惠普培训节，是中国惠普培训部在中国提供培训十几年来的基础上，首次组织的直接面向用户的交流活动。培训节上惠普组织了专题讲座和研讨会，就培训在IT业的作用和国际领先的培训技术展开了研讨。同时培训节别开生面的专场模拟培训，还使来宾亲身体验惠普的培训过程。

惠普亚太区培训解决方案经理Walter Wang在活动中谈到：“现代企业公司应当建立起符合教育生命周期的综合学习计划，并利用国际互联网使培训的形式更加生动灵活。企业公司的培训体系应当是一套能保证员工不断增长知识和能力的过程，进而使企业公司提高业绩，得到更高回报。”

在培训节上同时进行了惠普全球技术认证考试。有7个单位的10名专业技术人员通过考试取得了惠普全球认可的“认证技术专家”称号，成为国内首批获此称号的技术人员。

┗白觀喑

在中国惠普成立了读书会，设立了 “首席知识官” 和 “领导力发展中心”，以利于培养新一代一流国际领导人才。在他的推动下，中国惠普还成立“惠普商学院”，将惠普六十多年的管理经验介绍给更多国内企业公司的领导者

灬☆爱你

：“惠普之道”作为HP独特的企业公司文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：热忱对待客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。惠普推崇这样的企业公司文化，目标是要做一个对社会有影响力的企业公司，而不仅仅是只做生意。惠普在中国的采购高达100亿美元，如果把这100多亿单独拿出来，就是中国最大的采购公司。惠普在中国设立工厂，成立软件开发中心和产品开发中心，今年将设立研究院的分院，我们在逐渐建立一个“完整”的中国惠普公司。多年来。惠普为各种慈善事业累计捐赠超过2.5亿人民币，为上千家中国企业公司和机构提供了超过10万人次的专业培训　　培养人才是迄今我一直努力做的事情。在中国惠普公司发展的远景里第一条就是吸引和培养人才。有一段时间国内前十名IT 公司近一半的公司老总是从惠普出来的。很多渠道合作伙伴的老总也深受惠普文化.
。惠普相继成立了惠普商学院（成立于2001年1月）、惠普IT管理学院（成立于2002年3月）和惠普软件工程学院（成立于2005年1月）。惠普内部有“领导力发展中心“，我是其中的一名讲师。在众多的IT公司里只有惠普才有这么多的培训机构。这些机构的成立让中国惠普的培训工作更加规范化、专业化、体系化。

寂寞

惠普之道
是它包含了七个核心价值：热忱对待客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。我觉得这就是惠普的精神所在。

╰☆kiss寵壞

“惠普之道”作为HP独特的企业公司文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：热忱对待客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。惠普推崇这样的企业公司文化，目标是要做一个对社会有影响力的企业公司，而不仅仅是只做生意。