失业七个月，面试六十家公司的深圳体验(三)

紫色＆飘蓝ぁ

东亚银行---英语与专业知识真的都很重要
　　
　　
　　
　　
　　
　　说起去东亚银行面试，纯粹是随意而行的一次面试。
　　当时找了一段时间工作，感觉很累。
　　面试总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。
　　在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。
　　
　　接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。
　　说是要我到珠海分行面试，问我去不去？
　　没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址？
　　记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。
　　晚上醒来看面试记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面试？
　　有点远哦。
　　或许是个机会呢？就当去散散心吧。
　　说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。
　　
　　于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。
　　赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。
　　看到东亚银行，想着在这里工作也不错。
　　
　　今天来参加面试的人大约有十个。
　　接待人员让我们在面试区域等待。
　　
　　第一轮是笔试。
　　一看题目，我就有点晕了。
　　我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。
　　一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。
　　金融知识部分，就已经让我感觉为难了。
　　英语的考查更让我晕。
　　好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。
　　“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”
　　我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文！！！
　　来都来了，死就死吧。
　　在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。
　　勉强答完，时间到了就交试卷。
　　
　　三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。
　　面试官是位中年男士，香港人，精明能干。
　　先是自我介绍后，就开始发问。
　　1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢？
　　2.你怎么认为自己适合从事银行业呢？
　　3.你未来的职业规划目标又是如何？
　　4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗？
　　5.你将如何开拓银行业务市场？
　　6.你对人民币增值有什么看法？
　　
　　7.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
　　8.PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.
　　9.PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY?
　　
　　我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。
　　虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。
　　可我知道面试结果如何了。
　　
　　走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。
　　随便转了几圈，就回深圳了。
　　工作没有搞定，实在没有心情玩啊。
　　
　　面试总结：
　　1.英语对外企而言实在很重要。
　　英语不是万能，可英语不好却万万不能。
　　
　　2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。

谢谢楼主，我看过了，但是还有个问题想请教一下，我知道我的简历会有不足，但是也不至于几十份投掉一点回音没有呢，我的大部分简历都是在招聘的网站上看到后

用email发送邮件过去的，不知道楼主您前面说的在线投递简历是不是这个意思？
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　　如果真的投递了许多却无一份回复，那么你就真的需要认真研究下了。
　　1.是否你的简历真的写得没有吸引力？
　　或者太罗嗦，或者重点不突出，或者没有显示出你的资历，或者错误太多？？？
　　毕竟人事部门每天收到成百上千的简历，大都在看都没有的情况下自动删除了。
　　2.是否你所投的职位和你的资历完全不符？
　　要提高简历投递成功率，就最好认真阅读一下招聘要求。
　　尽量投递符合招聘要求的工作。
　　甚至还可以有针对性的，特地为你感兴趣的工作制作一份简历。
　　这样子成功率会高很多的。

备注：这是另外一个人的回复
　　 不好意思，上午开了一上午会，我就简单说一下吧。
　　 我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不

熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
　　面：你先简单介绍一下自己。
　　我：开始介绍自己。
　　面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
　　我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
　　面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
　　我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个

沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
　　面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
　　我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的

关系等等。
　　面：不错，你对待遇有什么要求。
　　我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的

。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
　　面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
　　我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
　　面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
　　我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
　　面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
　　然后就闪人了。
　　我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
　　不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
　　还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式

员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。

宜家---人性化的瑞典企业
　　
　　
　　
　　说起宜家，我想大家都不会陌生。
　　瑞典知名的家居企业；
　　世界500强之一；
　　2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
　　中国小资们心中的第一家居品牌。
　　还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
　　由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
　　而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
　　
　　
　　宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
　　内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
　　通过了，就会约第一轮面试。
　　深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
　　公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
　　
　　约了11点-12点面试。
　　面试人员是人事部的一位先生。
　　一如既往的友好礼貌。
　　不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
　　这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
　　只是很轻松的和你聊你个人。
　　
　　刚开始，我还真有点不习惯。
　　在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
　　我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
　　我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
　　他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
　　我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
　　
　　当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
　　他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
　　接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
　　自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
　　然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
　　他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
　　会问你喜欢什么样的工作环境。
　　最不喜欢以前工作中的什么事情。
　　我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
　　想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
　　我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
　　也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
　　但我看到了他的笑容。
　　紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
　　宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
　　听到这里，我对宜家的好感油然而生。
　　我就喜欢这种自由，人性化的公司。
　　
　　人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
　　一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
　　面试官叫我稍等一会。
　　片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
　　
　　
　　这应该是我参加的最轻松的一次面试。
　　整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
　　没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
　　宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。
　　
　　周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
　　由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
　　可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
　　
　　二面有两位面试官：
　　一位中国女士，部门主管，很精明能干；
　　一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
　　
　　说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
　　自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
　　一恨我的英语；
　　二恨我的应变能力。
　　由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
　　当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
　　也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
　　一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
　　三十分钟后，你还有其他问题吗？
　　我随便问了几个问题，面试就结束了。
　　人事先生通知我回去等消息。
　　我想，结果应该是可想而知的。
　　我还得去参加一位朋友的婚礼。
　　本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
　　唉。。。
　　打起精神，去好好HIGH一下吧。
　　
　　
　　既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
　　一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
　　那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
　　
　　听到人事先生的声音，我很惊奇。
　　请问您找我有什么事情呢？
　　他说，通知我明天再过去一次面试。
　　我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
　　他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
　　我很感谢他给我这次机会。
　　我希望自己可以把握住。
第三次面试是两位女士。
　　分别是两个不同部门的主管。
　　她们都需要人，所以就一起面试了。
　　
　　我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
　　那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
　　
　　刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
　　由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
　　遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
　　而我在简历中也很清楚的说明了这点。
　　但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
　　我犯了个大错就是不懂装懂。
　　
　　当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
　　我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
　　
　　她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
　　这可是需要很实际的操作过才知道啊。
　　我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
　　
　　很明显，我的回答让她很不满意。
　　她在皱眉头。
　　
　　然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
　　你有什么方法可以提高生产绩效？
　　这又是我不大清楚的东西。
　　我都不记得自己当时回答了些什么。
　　
　　反正，面试官很不满意我的回答。
　　她甚至问我，
　　你是否听清楚了我的问题？
　　你觉得你这些方法可以起作用吗？
　　
　　面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
　　我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
　　她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
　　
　　然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
　　听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
　　我说了一下自己的要求。
　　
　　你这个薪水要求是怎么得出来的？
　　你认为是否合理呢？
　　听这口气，应该是我薪水要求高了点。
　　我就解释了几点理由。
　　
　　她们相互望了一下，没有说话。
　　然后，你还有什么问题吗？
　　我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
　　
　　相互感谢，面试结束，请回家等消息。
　　直觉告诉我，应该是没戏了的。
　　一周两周过去了，结果也是没戏了。
　　
　　难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
　　1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
　　
　　从它面试的刷选过程就可以看出来。
　　
　　它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
　　
　　如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
　　
　　2.面试过程中，切忌不懂装懂。
　　不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
　　不然，真的会死得很难看。
　　
　　3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
　　这个需要多参加一些面试，才能够做到。
　　即使我到现在，都不能做到。
　　
　　4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
　　请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
　　但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
　　
　　面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
　　
　　
　　
　　好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
　　
　　
　　
　　索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
　　
　　它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
　　同时它也宣称人性化和平等沟通。
　　
　　但是，事实是否如此呢？
　　那么只有索尼内部的员工清楚了。
　　至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
　　
　　台企和日企都是以苛刻出名的公司.
　　索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。
　　
　　人事部约我是上午十点。
　　由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。
　　我九点五十就准时到达了索尼公司。
　　可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。
　　打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。
　　
　　那我怎么进来呢？我去哪里找你？
　　话还没有说完，她却立刻把电话挂了。
　　第一印象，立刻打了折扣。
　　这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。
　　
　　好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
　　她叫我去五号会议室等待。
　　我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。
　　我愣着，只好请教其他同事。
　　
　　在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。
　　等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。
　　我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。
　　我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。
　　十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。
　　
　　一面就是笔试。
　　内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
　　有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等；
　　有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。
　　答完后又是等待。
　　几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。
终于开始面试了，每个人二十分钟左右。
　　轮到我面试了。
　　为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。
　　看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。
　　而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。
　　
　　进入面试间，与以往的有点不同。
　　很宽大的房间中央，围着四张长桌子。
　　面试官共有三位。
　　正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。
　　东面坐的是人事经理。
　　我和另一位应聘者就按指示坐在西面。
　　面试是全英文的。
　　
　　刚开始是每位面试官自我介绍一番。
　　然后，是要求我们两位自我介绍一下。
　　另一位应聘者主动先做了自我介绍。
　　我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。
　　等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。
　　
　　请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。
　　
　　第一次遇到这个问题，也是唯一一次。
　　我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？
　　不是，是重复一下对方的自我介绍。
　　我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。
　　何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。
　　我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。
　　
　　如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
　　没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。
　　两人的回答都自然不是很理想。
　　另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。
　　
　　第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。
　　人事经理发问，
　　1.为什么离开原来公司？
　　2.为什么想来索尼？
　　3.你对索尼有什么认识？
　　4.你希望可以从事什么样的工作？
　　
　　接下来是两位部门领导专业知识的考核。
　　全部都是具体案例的分析与操作。
　　1.各贸易条款的风险及规避方法；
　　2.深圳各口岸的运作程序；
　　3.物流成本的核算等等。
　　
　　匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。
　　结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
　　
　　一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意；
　　二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
　　三来，我也不知道自己表现不是很理想。
　面试总结：
　　
　　
　　1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。
　　有的面试比较简单，一次通过；有的就需要三到四；
　　有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。
　　
　　2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题
　　-----请重复别人的自我介绍。
　　
　　我觉得这个问题真的考得很好：
　　一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
　　二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
　　三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
　　看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。
　　
　　2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。
　　
　　3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。
　　
　　4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。

迪卡侬面试经历—阳光与下午茶的诱惑
　　
　　
　　
　　迪卡侬是一家法国公司。
　　专业生产和销售运动用品，是欧洲最大，全球第二的运动用品零售商和制造商。
　　也是世界500强之一。
　　但这些都不是它吸引我的原因。
　　在面试完全结束之后，直到最近的一次采购展，我才知道它的这些情况。
　　面试之前，我对它毫无了解；
　　面试之中，我才发现它的吸引力---阳光与下午茶的诱惑。
　　
　　迪卡侬打电话给我的时候，我刚好在医院服务。
　　我说，不是很方便讲电话。
　　人事小姐就很礼貌的表示理解，过一个小时再打给我。
　　
　　说到这里，我就忍不住要提一下环球资源的某位男性人事。
　　他那天打电话通知我面试的时候，我刚好在富士面试。
　　因为他要电话面试英语，我说不方便讲电话，看是否可以待会打给他。
　　他说，他就要下班了。
　　由于是周五了，所以，我就建议是否可以周一再打过去找您？
　　他生硬地回答我，周一就不用了。再见。
　　这可能是我遇到的少见的态度比较糟糕的人事了。
　　
　　一个小时后，迪卡侬的人事小姐准时打过来了。
　　了解了一些基本情况，然后就是简单的英文面试。
　　大约讲了二十分钟，她就问我是否有兴趣过去面试。
　　虽然我对他们公司一点都不了解，但我对那个职位很感兴趣。
　　所以，约在周四的下午一点半。

深圳迪卡侬，就是位于华侨城里面的那座小平房。
　　外墙蓝白色，周围都是草地，旁边有一个小湖。
　　由于一直住在华侨城，我对它的地理位置很清楚。
　　我到得比较早， 就先在湖边的草地上坐着休息了一会。
　　
　　一点半准时进公司面试。
　　进入公司办公室，就可以看到散在各处的各种颜色的沙发，可以闻到清淡的咖啡香。
　　几位法国男士正在咖啡机前和一个中国女孩子依用法语聊着天。
　　让人清晰的感觉到公司文化的痕迹，比较自由和人性。
　　
　　人事小姐是一位非常热情开朗的女孩子。
　　在一番自我介绍之后，就拿一份表格让我填写，填完之后再找她。
　　
　　整份表格大概是四页，英法双语，无中文。
　　内容比较多，大致有：
　　1.个人的基本情况；
　　2.你的家庭情况；
　　3.你在学校的教育情况；
　　4.你有哪些运动爱好？运动次数一般是怎样的？
　　5.描述一次你记忆深刻的户外运动，为什么印象深刻？
　　6.描述一下你的工作经历与工作职责。
　　7.描述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功？
　　8.描述一下你工作中感觉最失败的事情，为什么感觉失败？
　　9.描述一下你的个人性格特点。
　　10.描述一下你喜欢的公司文化。
　　11.描述一个团队合作的案例，以及你在其中的作用。
　　等等，题目太多，我都记不大清楚了。
　　反正相当于一次英文笔试，全部完成需要一个小时。
　　
　　答完之后刚好是两点半。
　　十分钟后，第一轮面试开始。
　　面试官就是人事小姐。
　　
　　在迪卡侬，我一共经历的三轮面试。
　　具体面试的问题很多，第三轮面试时间还长达一个半小时。

答完之后刚好是两点半。
　　　　十分钟后，第一轮面试开始。
　　　　面试官就是人事小姐。
　　　　
　　　　先是轻松的聊着天，一些基本情况的了解，然后就是问一些你的兴趣爱好，尤其是户外运动方面的爱好。
　　 我想，这与公司产品有关吧。
　　 然后，就全部是英语提问了。
　　 因为公司的所有沟通，几乎都是用英语与法语。
　　
　　 1.请介绍下你公司的业务范围。
　　 简单介绍公司的业务范围就可以了，如果与现在公司的领域有交集，就重点介绍这部分。
　　
　　 2.请介绍下你的工作职责。
　　 简单介绍工作职责。重点介绍和这个职位有关的部分。
　　
　　 3.请具体介绍一个你在工作中遇到的难题，你如何解决的？
　　 用事实说话。讲一个工作中的难题，什么情况，你的解决方法等等
　　 4.具体举例说一下你是如何在压力下工作的？
　　 我回答我的工作本身就压力很大，量多，经常都是紧急状况，而我总是能够有条理的及时完成。具体说个事情。
　　
　　 5.如果你有一个TEAM，你如何管理他们？
　　 结合自己的管理情况，具体说下管理的方法。
　　
　　 6.你最喜欢的工作是怎样的？
　　 如实回答即可。
　　
　　 7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗？
　　 完全可以。具体讲述自己准备好的优势。
　　
　　 8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作？
　　 我不知道什么答案比较好。
　　 我的回答是，我选择喜欢的工作，全力以赴的做好工作是我的习惯。当然，如果公司有良好的激励制度，有清晰的上升空间给我，自然，会更加激发我的工作热情。
　　
　　 9.你认为你需要哪些指导和督促才可以出色完成工作？
　　 还是肯定自己的主动工作性和工作责任感。
　　
　　 10.你觉得自己的个性如何？
　　 介绍下自己个性特点就可以了，一般多用和公司文化吻合的词语。
　　
　　 11.你有什么优点和缺点？
　　 我还是如实说自己的优点（认真，负责等）与缺点（有点急躁，在意结果等）。
　　
　　 一个小时后，第一轮面试结束了。
　　 人事小姐很满意我的面试，让我稍等，看是否安排第二轮面试。
很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。
　　
　　部门经理也是很和气的一位女士。
　　
　　由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用中文问了些工作方面的事情。
　　
　　她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。
　　
　　具体问题还是那些：
　　1.请做个简单的自我介绍。
　　这个是每个面试都会有的问题，熟得不能再熟了。
　　
　　2.介绍一下原来公司的产品。
　　这个问题检测你的工作经验真实性
　　
　　3.那你知道你们公司的产品都有哪些优势吗？
　　这个问题同样在检验你工作经历的真实性。
　　
　　4.请问你们公司去年的营业额是多少？
　　这个问题检验你是否对公司很关心。
　　
　　5.请介绍下第一份工作，公司在哪里？市场主要是什么？你的职责是什么？
　　我往往忘了第一份工作经历了，依然是在考核你的简历真实性。
　　
　　
　　接下来是针对具体工作职责发问：
　　1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？
　　回想下工作经历，说个事例。
　　
　　2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？
　　这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。
　　
　　3.你如何管理下属？
　　简单介绍自己的管理风格。
　　
　　4.你怎样考核他们的工作？
　　介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
　　
　　5.如果遇到下属不服你，你如何处理？
　　
　　6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么？
　　
　　等等，基本上都是以前面试问过的问题。
　　
　　之后，她考核我对岗位的了解程度。
　　1.你怎么理解这个岗位？
　　2.你为什么对这个岗位感兴趣？
　　3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？
　　4.如果被录用，你如何开展新的工作？
　　5.你觉得你的管理风格是怎样的？
　　6.你会喜欢在一家公司如何发展？
　　
　　由于这些问题都是我面试过了的那些常见问题，所以，我就一一诚恳做答了。
　　看得出来，经理很满意我的表现。
　　
　　可最后，她的一个问题，让我有点犹豫了。
　　她问我，如果公司把你派到广州去，你是否愿意？
　　如果我们要求你去广州参加最后一次面试，你接受吗？
　　
　　原来，现在广州与深圳都需要人，广州最急着要，所以，各分公司会共享人才。
　　
　　我有点迟疑，然后回答，我需要回家考虑一下。明天再给您答复。
　　
　　于是，今天的面试就此结束。
　　我得考虑是否去广州。
是留深圳，还是去广州？
　　如果被录取了，就要离开深圳，去广州了。
　　特地跑广州去参加面试，是否值得？
　　关外我都不去，何况跑广州那么远？
　　很累的，等到面试地址，我肯定一点状态都没有了。
　　如果失败了，我会觉得不能接受的。
　　
　　可是，找工作多不容易。
　　而我也挺喜欢这家公司的企业文化的。
　　何况，广州挺不错的。比深圳有生活气息。
　　最主要的，我觉得应该希望很大。
　　
　　就这样，自己翻来覆去的想，还是决定去广州面试了。
　　可没有想到，真的是辛苦一场，没有结果的面试。

我一直睡眠不大好，尤其在找工作期间总是失眠。
　　想想，我那种状态能够参加这么多面试，我自己也挺佩服自己的了。
　　
　　广州迪卡侬的面试就是在我完全没有睡的情况去参加的。
　　整夜没有睡，一大早就起来。
　　约得是下午一点。
　　我九点出发去汽车站，九点四十的汽车。
　　十二点二十到达广州。
　　之后，半个小时的公交车赶到奥林匹克体育中心。
　　广州迪卡侬就在奥林匹克体育中心那里。
　　
　　走路到花花世界，终于看到了迪卡侬的卖场。
　　上到二楼，告诉前台小姐，我是来面试的。
　　等了半个小时，我已经疲惫不堪了。
　　经理终于出来面试我。
　　一位戴眼睛的中年女士，很严厉的样子。
　　
　　面试正式开始。
　　全部是英文。
　　整个面试经历了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个半小时。
　　我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。
　　我的胃也在痛，毕竟从早到现在还没有吃东西。
　　
　　问题总是那些问题，顶多一些小的变化：
　　1.请先介绍你自己吧。
　　2.你了解我们公司吗？
　　3.你为什么辞职？
　　4.你为什么应聘这个岗位？
　　5.我们公司有什么吸引你的地方？
　　6.你过去工作的具体职责是什么？
　　7.你怎么评价自己的工作成就？
　　8.你个人的职业规划是怎样的？
　　9.你个人三年后有什么目标？
　　10.你如何进行管理？你觉得你是好的领导吗？
　　11.你如何与其他部门配合？
　　12.如果其他部门的人说自己很忙，不配合你，怎么办？
　　13.你如何维持长期的客户关系？
　　14.你如何处理库存？具体如何安排生产最合理？
　　15.你个人对公司有什么期望？希望在怎样的环境下工作？
　　16.解释一下你对这个岗位的理解。
　　17.你为什么认为你就是最合适的人？
　　18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你？
　　
　　等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，一直强撑着保持微笑，并把每个问题都认真回答着。
　　
　　可是，我实在有点头脑不清醒，所以，有些问题回答也就不那么完善了。
　　尤其，好几个英语单词都说错了，发音不清楚，面试官PARDEN了几次，都不知道我说的什么。
　　
　　最后，终于结束了。
　　她叫我先稍等，出去商量了大概十五分钟。
　　之后，她告诉我，由于还有其他人也是今天面试，所以，需要回去等消息。
　　
　　就这样子，我在睁不开眼睛，头脑很混乱，反应极慢，胃又直痛的情况完成了我的第三轮面试，结束了我的广州之行。
　　
　　回家的车上，实在太累了，我睡着了。
　　连车到站了都不知道，还是司机师傅叫醒我的。
　　等到到家，已经是晚上七点半了。
　　没有什么胃口，吃了几颗安眠药，就倒头睡下了。
　　
　　找工作真辛苦啊。。。

面试总结：
　　
　　1.面试前一定要养好精神。
　　面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。
　　所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。
　　
　　我整晚没睡，眼睛都睁不开，头脑又不清醒，那样子的状态能够应付那一个半小时的轰炸已经够难得了。
　　没有通过也是很正常的。
　　
　　2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。
　　所以，一定要提前练习下那些常见问题。
　　
　　3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。
　　不然，就是前功尽弃。
　　
　　4.面试前，最好对公司做个了解。
　　企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。