离职员工集体揭谷歌弊病：工资不高大材小用

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导读：美国科技博客Techcrunch今天撰文称，2008年谷歌人力资源部门为离职员工设置了一个非公开论坛，以了解离职员工离开谷歌的缘由。这些帖子让外界得以窥见谷歌内部工作状态。
　　在离职员工的帖子中，抱怨最多的是收入与能力不成正比。另外，取消部分员工福利也是离职的主要原因之一。过于官僚、管理粗放、缺乏指导以及员工招聘流程过长也是离职员工抱怨的主要因素。这里鲜有肯定或正面的帖子，坦白地说，在任何一家大公司可以看到的不满，都可以在这里找到。
　　一位名为“斯蒂芬”的员工在帖子中严厉批评了谷歌的招聘流程，他写道：“我在2005年离开微软到谷歌，并在这里工作了10个月。那段时间，我一直非常消沉，我根本就不该来谷歌工作。象论坛里的大多数人一样，我为当时自己没有争取较高的收入而感到后悔，这影响了我的工作。
　　谷歌曾经将冗长而效率低下的招聘流程当作一个招牌炫耀。但我敢打赌说，微软招聘所用的时间很短，但并非意味着所招聘的员工能力很差或员工流失率很高。我认为，如果拉里·佩奇(Larry Page)还在看简历，股东应该抗议。就佩奇所处的层面，这简直是在可耻地浪费时间。但事实是，这种状况没有任何‘收敛’。

　　谷歌曾宣称：‘人们不是为了钱才加入谷歌，而是因为他们想改变世界’，以此说法来掩盖薪水过低的做法，令我感到恶心。”
　　另外一位名叫“伊萨拉”的员工则抱怨薪水过低，她表示：“我曾在谷歌新加坡工作，很快就发现这里与谷歌美国并不是一回事，这里的薪水很低，无法维持在新加坡的生活，所以我在找到新工作后就离职了。我确实相信谷歌在数字图书馆以及地图方面做出了重要的贡献，但对我而言，谷歌给我的印象与实际情况完全不符。”
　　一名名为“朱丽叶”的员工则对自己被“大材小用”耿耿于怀，并最终选择离开了谷歌：“谷歌是我毕业后第一个工作。我毕业于名牌大学，进入谷歌后从事人力资源工作，这是我在这里遇到的问题之一：谷歌真的有必要聘请常春藤联盟的大学毕业生来处理文书工作吗？原来我学习的是思想家德里达(Derrida)的著作，现在却要为无数的员工处理带薪休假申请单——这将成为我永远的梦魇。
　　工作约6个月后，我毅然离开了谷歌。我在这里没有用武之地，但与此同时，却有三个经理可以指派我的工作。另外，我觉得谷歌管理过度，机构臃肿。”

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我仿佛看到了你鹰视狼顾，龙行虎步的伟岸英姿