面对这样的同事我如何调节自己的心理？『最新解决』

引用 游客 2010-4-3 05:07

这个问题我来回答。 首先，改变自己要比改变别人容易得多。 你需要改变自己的观点。 别人如何看待你的确比较重要，因为这涉及到你的个人利益，对不对？你关系别人看你的观点，根本出发点在于你关心你的利益。如果一条拴住的狗惦记着吃你手里的肉你会担心么？ 不会。第一、它被拴住不能抢你的肉，第二，肉丢了对你的损失也不大，无所谓。 而别人对你的观点直接关系到你的利益，也许你的奖金会受影响，也许你的职位会受影响，所以你紧张，是不是？ 你为什么不关系路旁那个买水果的人对你的看法呢？因为那跟你的利益无关。 所以说，你更关心你的利益。 在你的案例里面，你其实不知道其他人对你的评价是否会给你带来伤害。往往这种不确定性更加让人担心，是不是？ 那么，我给你一个解决问题的建议：你只要进一步明确别人对你的评价在什么程度上影响你的利益，那么你就可以只为那些能够影响你的利益的评价担心了，那好受多了。是不是？ 好了，我们看看别人的评价是如何影响你的利益的。 在办公室里，你的利益的决定权在你的老板——直接上级——手里。所以，我可以理解你小心翼翼对待你的老板的心情，这是自然的选择。 进一步，你担心她在其他同事面前如何评价你的事情，我认为就是你的不对了。因为这跟你的利益无关。如果你的老板不喜欢你，她没有理由在你面前假装和你好，至少她有职务上的优势，没有必要这么做。 你该如何选择呢？你必须和老板搞好关系，就这么简单。 我相信没有人能够一直欺骗别人，尤其是你们天天在一起。日久见人心。只要你细心（我知道你已经超过细心了。），你不难发现这些。 建议你相信自己的判断，如果你的老板对你的印象足够好，其实别人基本上很难破坏这种印象，你的利益也得到了保证。 所以，你不用太操心别人的看法，只要老老实实把现在的老板搞好关系，做好自己的工作，你没有什么可以担心的。 是不是？

引用 游客 2010-4-3 05:07

你前任同事虽然是好心 却起了反作用 人和人的交往结果是不一样的 面对同一个领导 下属的评价也不一样 从某种角度来说 你的前任同事已经给你划了一个圈 你不但跳不出去，还多给自己上了把锁 其实真是不用这样的 办公室形同战场 不同的是它没有硝烟。 但是可以有暗器 想防是防不住的 如果自己以身作责 不做出圈的事儿 不给别人留下话柄 明哲保身以是一种计策 “谁人被后不说人，谁人被后不被说” 只要牢记这句话 你就不会郁闷了 如果心结打不开 看再多的书也只是看完就完了。 多待几年办公室 没人教你你也会出师的。 慢慢来吧

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