| 随着美国失业率激增，网络已成为当红的求职渠道，许多人上网寻找事业第二春，尤其以LinkedIn与Facebook两大社交网站最受欢迎，今年访客人次成长都超过一倍。 欧洲工商管理学院资深研究员佛雷瑟指出，去年春天经济开始转坏，但这些网站的人气却逐渐升温。他说，网友在网络上累积社交资本。 社交网站的优点是，可以轻易让你和数百人搭上关系，认识传统求职渠道遇不到的各方神圣。但社交网站也绝不是失业的万能药，水牛城大学传播系助教史丹范诺表示，这类网站也许能提高个人的社交优势，但不见得对就业和财务状况有实质帮助。 的确，目前尚未有明确的研究数据显示，参与社交网络比找朋友介绍更快找到工作。不过，多数求职者却通过社交网站，成功增加曝光率、拓展人脉并赢得精神支持，同时也和职场大环境建立联系。 个人品牌包装大师萧贝尔说，成为社交网络的一分子并非必要，但却有加分作用。失业者如果有一长串的通讯名单，并且能长期保持联系，就有机会比别人更快找到工作。 缺乏社会人脉的求职者若要快速建立人际网络，秘诀就在毛遂自荐。你可以先向亲近的朋友和同事打听，请他们通过关系把你引介到你感兴趣的公司或产业。自我推销在网络上也很管用，效果不下于亲自电洽人力资源部经理。 其它增加求职成功率的好方法，还包括参加个人专题演讲、到网站上留言，或是回应某人的研究报告。简言之，开启双边对话后，才有机会进一步拓展联系清单。 MRINetwork研究公司总经理梅乐德建议求职者先从单一网站下手。为了尽快建立鲜明形象与人际网络，必须在网站上仔细填写个人档案，详述工作经验。他还提醒，把和某产业相关的特定文字或句子加到工作经历中，可以提高在关键字查找中的出现率。 |
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