[交流] 百分题：惠普之道是否适合F1赛事？

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王者风范

电梯直达

1^#

发表于 2011-10-10 20:54:22 | 只看该作者回帖奖励

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百分题：惠普之道是否适合F1赛事？
　　惠普之道在中国是成功的，很多企业公司开始借鉴它，说明它确实是可以学习的管理经验。那么，惠普之道是否适合F1赛事呢？探讨的意义在于，企业公司经验跨行业之后，会产生什么样的结果。由于活动今晚结束，所以，我会在结束活动前采纳答案。谢谢大家。

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ㄗs-﹎呯倓

2^#

发表于 2011-10-10 20:54:24 | 只看该作者

我只是小学水平！

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老鼠爱上猫

3^#

发表于 2011-10-10 20:54:25 | 只看该作者

不适合

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^o^星禾じ☆v

4^#

发表于 2011-10-10 20:54:27 | 只看该作者

不适合
当然了HP之道有它的可取之处但完全的套用过来应用在F1上，必定会使F1的赛事出现不适应或者说是危机。

惠普之道
七个核心价值：热忱对待客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。这些内容在F1竞技比赛中似乎都渗透着，

“追求卓越的成就与贡献”是HP的追求，在F1的比赛中每个参加的车队和车手追求的目标只有一个，就是冠军。

“靠团队精神达到共同目标”每个车队的成绩不是一个人两个人就能完成的，而是需要大家的协作和努力才有机会获得成果；我们常说的“众人拾柴火焰高”就是这个道理。这是HP和F1的共同之处。

诚信创新是任何行业都应该保持和追求的目标和做到的责任。在竞争激烈的体育赛事和IT行业中尤为突出，HP和F1做到了这点，严格的管理和服务大众，使其口碑和影响力大大超过其他赛事和行业。

究其适用性，任何条款都不能生般硬套，灵活应用F1和HP之间的理念，求变求新，共同提高。